Isu batas usia dalam lowongan kerja telah menjadi topik hangat dalam diskursus ketenagakerjaan di Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) sebelumnya mengusulkan untuk menghapus batas usia dalam persyaratan rekrutmen tenaga kerja. Namun, setelah mempertimbangkan berbagai aspek, termasuk pertimbangan dari Mahkamah Konstitusi dan masukan dari berbagai pihak, Kemnaker memutuskan untuk tidak menghapus batas usia dalam lowongan kerja. Keputusan ini mencerminkan upaya pemerintah untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan dunia usaha dan hak-hak tenaga kerja.
Latar Belakang
Batas usia dalam lowongan kerja sering dianggap sebagai salah satu hambatan bagi pencari kerja, terutama bagi mereka yang berusia di atas 40 tahun. Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Immanuel Ebenezer, sebelumnya menyatakan bahwa batasan usia dalam rekrutmen kerja dapat menghambat penyerapan tenaga kerja dan menimbulkan dampak psikologis negatif bagi pencari kerja. Ia menekankan bahwa paradigma bahwa seseorang tidak lagi bisa bekerja di usia tertentu sudah tidak relevan.
Namun, usulan tersebut mendapat tanggapan beragam dari berbagai pihak. Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Indonesia menolak wacana penghapusan batas usia tersebut. Mereka berpendapat bahwa masalah utama bukanlah usia, melainkan kesiapan keterampilan (skill) dalam menghadapi transformasi digital yang sedang berlangsung. Kadin menekankan bahwa penghapusan batasan usia tanpa diimbangi dengan mekanisme penyaringan kompetensi yang ketat dapat berpotensi menurunkan produktivitas industri.
Keputusan Kemnaker
Setelah mempertimbangkan berbagai masukan dan pertimbangan hukum, Kemnaker memutuskan untuk tidak menghapus batas usia dalam lowongan kerja. Keputusan ini diambil dengan tetap mengedepankan prinsip kesetaraan kesempatan kerja bagi seluruh lapisan masyarakat. Kemnaker menegaskan bahwa meskipun batas usia dalam lowongan kerja tidak dihapus, perusahaan diharapkan untuk lebih mengedepankan kompetensi dan kualifikasi dalam proses rekrutmen.
Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi, menyatakan bahwa pihaknya akan terus melakukan upaya untuk memastikan penyerapan tenaga kerja, termasuk mendukung kesesuaian kompetensi dan peningkatan layanan informasi pasar kerja. Ia menambahkan bahwa pemerintah akan terus berkolaborasi dengan kementerian terkait dan dunia usaha untuk meningkatkan program pelatihan, pemagangan, dan permodalan sebagai alternatif bagi pencari kerja.
Perspektif Mahkamah Konstitusi
Mahkamah Konstitusi (MK) sebelumnya menolak permohonan uji materi Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menguji batasan usia pelamar. MK berpendapat bahwa pasal tersebut tidak bertentangan dengan konstitusi dan memberikan ruang bagi perusahaan untuk menentukan persyaratan lowongan pekerjaan, termasuk batas usia.
Keputusan MK ini memberikan landasan hukum bagi perusahaan untuk tetap memberlakukan batas usia dalam proses rekrutmen. Namun, MK juga menekankan pentingnya prinsip non-diskriminasi dalam proses rekrutmen, sehingga perusahaan diharapkan untuk menetapkan persyaratan yang relevan dan tidak diskriminatif.
Dampak Keputusan terhadap Pencari Kerja
Keputusan untuk tidak menghapus batas usia dalam lowongan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap pencari kerja, terutama bagi mereka yang berusia di atas 40 tahun. Meskipun demikian, Kemnaker berharap agar perusahaan lebih fokus pada kompetensi dan kualifikasi dalam proses rekrutmen, sehingga memberikan kesempatan yang lebih luas bagi pencari kerja dari berbagai usia.
Selain itu, pemerintah juga terus berupaya meningkatkan program pelatihan dan pemagangan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja, sehingga mereka lebih siap menghadapi tuntutan dunia kerja yang terus berkembang. Dengan demikian, meskipun batas usia dalam lowongan kerja tetap ada, pencari kerja diharapkan dapat meningkatkan kompetensi mereka untuk bersaing di pasar kerja.
Kesimpulan
Keputusan Kementerian Ketenagakerjaan untuk tidak menghapus batas usia dalam lowongan kerja mencerminkan upaya pemerintah untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan dunia usaha dan hak-hak tenaga kerja. Meskipun demikian, pemerintah terus berupaya untuk memastikan bahwa proses rekrutmen tidak diskriminatif dan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh lapisan masyarakat. Peningkatan kompetensi dan keterampilan tenaga kerja menjadi kunci untuk menghadapi tantangan di dunia kerja yang semakin kompetitif.
Baca Juga : Respons Menteri Agama soal Beda Pendapat Penyembelihan Dam Jemaah Haji di Indonesia
➡️ Baca Juga: RUPTL 2025–2034 Target Buka 1,7 Juta Lapangan Kerja, SDM Indonesia Siap?
➡️ Baca Juga: Pemprov DKI Akan Bangun Jalur Sepeda Permanen di 10 Lokasi Baru
